DISC en la estrategia del Talento
DISC es una metodología que nos permite estudiar el comportamiento de las personas ante situaciones rutinarias y cotidianas. Cuenta con una herramienta de evaluación de tipo test capaz de identificar desde las características de nuestra personalidad, hasta habilidades de comportamiento, todo ello desde el punto de vista de cómo reaccionamos ante diferentes circunstancias del exterior, […]
Motivar en el nuevo entorno y con equipos multigeneracionales
Cómo bien sabemos, el entorno social en el que nos situamos y el propio mercado laboral están en constante cambio, las necesidades y expectativas de las organizaciones evolucionan a gran velocidad. Este movimiento constante, viene además acelerado en gran parte por condicionantes clave, entre ellos: Motivación y entorno Llamémoslo entorno VUCA, BANI o como queramos, […]
Cómo evaluar la Gestión de Personas de tu organización
Por suerte, la evaluación del clima laboral y la satisfacción de la plantilla se convierte poco a poco en una herramienta indispensable en la autoevaluación que los departamentos de Recursos Humanos realizan en base a sus objetivos departamentales anuales, llegando a tener en algunas ocasiones protagonismo incluso en el balance de los objetivos corporativos. Además, […]
Cómo se convierte el desarrollo de las personas en parte vital de la consecución de los objetivos
El plan de carrera, el plan maestro Un plan de carrera es un proyecto estratégico de formación con el objetivo de que determinadas personas en nuestra compañía puedan desarrollar su potencial, con el tiempo, hacia un puesto con diferentes o con más responsabilidades de las que tienen en el momento actual. Estos planes de carrera […]
Gestión por Competencias: ¿importante, necesario o urgente?… ¡Las tres a la vez!
Empecemos por el principio… ¿Qué son las competencias? ¿Y cómo podemos identificarlas? Competencias: Podemos definirlas como aquellos conocimientos, motivaciones y comportamientos que definen a cada persona que integra nuestra organización, y que son clave para desempeñar nuestro trabajo. Y por aquí dejamos dos datos claves: Ni todas las personas que integran una organización deben tener […]
