A día de hoy, las empresas no eligen ni gestionan a su capital humano simplemente en base a los logros descritos en un CV.
Más allá de la formación y la experiencia, lo que marca la diferencia entre un perfil candidato adecuado y un valor potencial para una compañía son las Soft Skills.
¿Y qué son las Soft Skills?
Es un anglicismo que utilizamos para describir el perfil “blando” de un candidato y hace referencia a las aptitudes y la relación de una persona con su entorno.
Se pueden presentar de forma natural, pero en la mayoría de los casos se entrenan, se trabajan y se adquieren a lo largo de la experiencia. Por lo tanto, no es suficiente con tener habilidades técnicas sobresalientes, es necesario además combinarlo con un conjunto de habilidades blandas que te ayudarán a trabajar de manera eficiente en un entorno colaborativo y además de adaptarte a los cambios constantes.
Las Soft Skills multiplican
La empatía, la comunicación, las habilidades sociales, la creatividad, la inteligencia emocional, la capacidad de aprendizaje o el pensamiento analítico son especialmente importantes en el entorno laboral, ya que pueden multiplicar el valor de los perfiles técnicos. De hecho, la mayor parte de los directivos considera las soft skills tanto o más útiles que las hard skills (formación y experiencia).
Pero dentro de esas habilidades “blandas”, ¿Cuáles son las más valoradas por las empresas?
- Habilidades comunicativas.
- Resolución de problemas.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
- Inteligencia emocional y empatía.
- Responsabilidad ética.
- Capacidad para gestionar el tiempo.
En nuestra experiencia con distintas organizaciones, desde Linking Talent, compartimos la importancia del valor de las competencias blandas en el éxito de las organizaciones y sobre todo, en la gestión de su talento
